怎樣巧妙應對面試
企業招聘面試者如何應對HR？
雖然我不是hr，但我是一家小公司的部門總監，面試的人至少有幾百個。讓我給你一些建議。
1.面試官也是人，大部分只是兼職。他們沒有。;我不需要害怕他們，但他們似乎很膽小。一視同仁就好。
恐懼會影響你的表現，從而降低你的整體評價。
2.真誠。面試的時候把你有的都說出來，實話實說，讓面試官綜合評價是否招你進公司。
我曾經面試過一個面試官，听了他說的話，覺得自己上一份工作做得很好，那你為什麼要離職呢？
他的回答模稜兩可，說公司 s的發展不符合自己的想法，那麼什麼樣的發展才符合你的想法呢？他不能 t回答，卻聊了別的，最後沒被錄用。因為我不。;我不知道我們公司 的發展理念和他是兼容的。
結果幾天後發郵件說其實是因為工資問題，可以接受。因為為了工資跳槽很正常。
然而，我們當時已經雇佣了其他人。
如果你想吹牛，它 這不是不可能的，但是請先打個草稿。
因為任何企業招聘，hr一般只是最後一關，有經驗豐富的專業人士來面試你。你給的答案不靠譜，他想一想就知道。
所以，唐 不要假裝知道，如果你想假裝，那就多學學。
1.關注面試官。;關于候選人的問題。;的動機。有時面試官會問一些問題，比如 "你為什麼選擇我們公司？ "回答這類問題時，者一定要想清楚再回答，最好結合公司的管理和發展來回答。如果我們簡單地把原因歸結于 "高薪和高薪or "離家近 "，必然會影響面試的效果。
冷靜應對面試官 it'故意的困難。面試官在面試時有時會故意刁難者，這並不奇怪。尤其是對于管理或銷售崗位的者，這樣的困難可能會更多的出現。刁難考生的主要目的是考察考生的反應能力。如果遇到面試官的困難，要冷靜處理。對于確實難以回答的問題，可以直接說明原因或者用一些幽默的處理。如果你在難題面前手足無措，恰恰說明你的應急能力和反應能力很差。
坦率地對那些不相信的人說。;我不知道答案我 對不起，我不知道。;我不知道這個。 "
如果不方便說，就拒絕對方: "我 對不起，我可以不回答這個問題嗎？ "
雖然身處職場，但也要有自己的選擇和尊嚴，這是你以後在職場中個人利益的出發點。
在面試的過程中，很多意想不到的問題會讓我們手足無措。;I don'我不知道如何回答，人們在相互交流時難免會遇到尷尬的問題。在緊張的面試情況下，如果我們不 如果不能恰當地處理這些尷尬的問題，我們可能會前功盡棄，最終我們的面試會毀于一旦。。對此，在面試過程中一定要沉著冷靜，提前做好相應的準備，防止出現尷尬的情況。
1.有時面試官會假裝沉默來測試面試官的反應。這時候我們最好的辦法就是提前準備一個話題，以免面試沉默的時候尷尬。
2.有時當面對面試官提出的問題時，我們可能听不清楚或不明白他們的意思。這時候一定要真誠的請面試官再說一遍，切不可胡亂猜測，會導致尷尬。
3.如果你在面試中不小心說錯了話，不要。;不要在這個時候困惑，不要 不要伸舌頭翻白眼，這是不成熟的表現。我們應該自由地震驚，平靜地面對，不要 不要把它放在心里，然後很快忘記不好的事情。
4.如果面試中出現緊張情緒，一定不要慌張。面試緊張是正常的，要平常心看待。這時候我們可以優雅地告訴面試官:我有點緊張，你能不能先別管我，這樣尷尬的氣氛一下子就化解了。
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以上是對面試中尷尬情況的一些建議，希望對你有用。
1.找新話題最好在面試前多準備一些話題。遇到這樣的情況，可以馬上解決。
2、大概總結在考官沉默的時候，自己說個總結也不錯！你可以大膽地說 "無論如何… "，這也為你的上述言論做了一個簡單的結尾。
3.補充一下你剛才說的假設你剛剛說了你之前的成績，那麼你就可以說有哪些不足或者有哪些遺憾。當然你說這些的時候要多方面補充，讓考官覺得你考慮問題比較全面。
4.換角色假設以上方法都沒用，還有最後一個辦法，就是換角色。如何改變它們？例如，你可以問考官 "你還有什麼需要知道的嗎？ "Or "那個 這是我的基本情況。你怎麼想呢? "這樣才能化被動為主動。