富士康各師級的薪資大概是怎麼的
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富士康各師級的薪資大概是怎麼的？
師一，大概3500左右，師二（模師一）4500左右，師三（模師二）5300左右，師四（模師三）6300左右，師五（模師四）7300左右，師六（模師五）8800左右，師七（模師六）1萬左右
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富士康師五待遇一般底薪8000－10000，加班管控24小時，所以一般綜合月薪在15000左右，不過有個比較好的是師五一般都有股票分紅，每年有個5萬左右，表現優秀的員工還有骨干人才留才獎金，就是每年有15個月薪水！所以一般員工每年在18萬左右，表現好的員工在25萬左右！
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師級以上的工資都是保密的，所以你得好好加油，等你升級以後你就知道了！
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富士康課長的待遇很好。
這要看你在什麼部門。底薪大概7000~8000多，如果是在周邊或者研發部門，一般加班會少一點。大概每個月48個小時。
如果你是在生產一線，生產一線的科長和生產線同步加班會多一點。最多能加80多。因為是師級會管控加班。加上全年的績效分紅，一年20萬不會成問題。
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六千到一萬
富士康師級薪資，同一資位，薪資不一定一樣。最明顯的就是，招聘的師級比內部晉升的師級，薪資普遍要高。
所以，同一資位，跨度也比較大。大體如下︰
師一︰底薪3500-5000
師二︰底薪4000-5500
師三︰底薪4500-6000
師四︰底薪5000-8500
師五︰底薪6500-10000
師6以上都是高管，薪資也是有跨度，也比較大。
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富士康師一級別底薪在2800-3500之間，具體看崗位決定
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現在人資政策好，富士康連續兩年績效得優，可以跳級晉升。從師1升到師5，最快只有4年。不過這只是理論上，實際上比這基本不可能。
首先要搞清楚富士康師1是哪些人？這些人主要有兩個組成部分︰剛畢業的大專生，工作了很久的生產線組長。這兩個不同的群組，是截然不同的軌跡。
大專生。這些人每年有很多，走的也多。他們進來底薪3000多元，由于基本上沒有獎金，算上加班費每個月到手4000多5000塊錢。生活在物價高昂的深圳市，但凡還有一點點追求的人，都撐不過兩年。學點皮毛知識，混點履歷，找個女朋友，就跳槽去其它公司了。生產線組長。這些人往往在員3停留了很多年，不得不升到師1。凡是在富士康呆過的都知道師1的年收入沒有員3高。這是因為師1-師3的一起評績效，這些人跟他們課長或者大組長一起考評，基本上是墊底的乙。而停留在員3，績效一般都是優。一個有年終獎，一個無績效獎，傻子都知道怎麼選。同樣的問題會在升師4的時候出現，因為師4-師6一起打績效。
因此從師1升到師5是特別困難的，有的人是熬不到這個時間，有的人是完全沒有必要升。在生產單位師5可以掛部長，屬于核心骨干了，不需要那麼多人。而在辦公室的這些大專生，則看不到曙光，熬不到這時候。
因此我們看到比較多的是本科新干班甚至是研究生越升越高。很多人師2進來，工作上三五年就升到師5了。別看富士康師5的工資不高，再努力一下升到師6專理級，年薪也有小30萬，可不比外面公司工資低。
我2019年從觀瀾富士康離職是師5，年薪18萬左右。听說他們現在加了一些津貼，算下來大多有20多萬年薪。更重要的是，現在大部分的工程主管都換成80後高學歷人才了。可見富士康也是越來越重視人才，多讀書去這樣的制造業代工廠也能闖出一番天地。